PostNords whistleblowing rutine
Mange virksomheter har etablert en rapporteringsrutine, en såkalt whistleblowerordning, for å sikre, at man kan rapportere alvorlige ulovligheter, begått av en person i en ledende stilling.
PostNord har nå også opprettet en whistleblowrutine.
Rutinen er beregnet til rapportering av mistanke om, ulovligheter er begått, godkjent eller bevisst ignorert av personer i ledende stillinger eller nøkkelpersoner.
Med personer i ledende stillinger menes:
- Medlemmer av PostNords konsernstyre
- Medlemmer av PostNords konsernledelse
- Medlemmer av ledelsesgruppen for forretningsområdene Meddelande Sverige, Logistik, Strålfors og Breve Danmark
- Administrerende direktører i PostNord-konsernets datterselskaper
Med nøkkelpersoner menes medarbeidere, som har mulighet til å ta selvstendige beslutninger, som er avgjørende for virksomheten.
Følgende er eksempler på handlinger, som kan rapporteres via whistleblowerrutinen:
- Økonomiske ulovligheter, f.eks. bestikkelse, bedrageri og forfalskning
- Vesentlige sikkerhetsproblemer på arbeidsplassen
- Vesentlige overtredelser av miljøregler og forurensning av miljøet
- Alvorlige former for diskriminering og mobbing
Rapporteringsrutinen kan benyttes av ansatte i PostNords nordiske virksomheter samt kunder, leverandører og andre interessenter med tilknytning til disse virksomheter og følger gjeldende love og regler i Danmark, Sverige, Norge og Finland. Rapporteringsrutinen er tilgjengelig via internettportalen: https://postnord.whistleblowernetwork.net.
Du kan alltid kontakte PostNords kundeservice angående andre typer feil, reklamasjoner og overtredelser: